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Du bist …

  • Unternehmer, Gründer oder Geschäftsführer (KMU)
  • pragmatischer Visionär
  • entscheidungsfreudig und kannst Dinge umsetzen

Du willst …

  • Mitarbeiter in Selbstverantwortung
  • klare Strukturen und Prozesse für die organische Entwicklung deiner Organisation
  • Partizipation aller Beteiligten, Nachhaltigkeit und langfristigen Erfolg

… eine lebendige Organisation

  • neue Formen der Unternehmensführung 
  • ausgerichtet am Sinn und Zweck der Organisation
  • Spannungen als Motor für Entwicklung
  • Arbeiten im Flow
 

Kreativ-dynamisch und gleichzeitig klar organisiert?  Das geht! 

Informiere dich hier über deine Möglichkeiten 

Du denkst darüber nach, in deinem Unternehmen Selbstorganisation einzuführen und überlegst erste Schritte? 
Du hast Selbstorganisation in deinem Unternehmen eingeführt und das Gefühl, es geht nicht weiter?   

Melde dich unter info(at)bewusstes-unternehmen.com für ein kostenloses Expertengespräch von 20 Minuten mit Carola. 


 
 

Selbstorganisation und Sinnorientierung (Purpose)

Holacracy

Selbstorganisation 
Traditionelle Hierarchien stoßen in einer immer komplexer werdenden Welt oft an ihre Grenzen. Flachen Hierarchien mangelt es oft an Klarheit und Effektivität. Selbstorganisationsformen wie Holakratie oder Soziokratie verbinden Struktur und Disziplin mit Gestaltungsfreiheit und Arbeiten auf Augenhöhe. Wir sind Holacracy Pioniere und bringen unsere jahrelange Erfahrung mit unseren Kunden und uns selbst in unsere Workshops ein, um einen lebendigen und praxisnahen Einblick zu ermöglichen.

 
Purpose

Purpose 
Selbstorganisation ohne Ausrichtung ist Chaos. Woran orientiere ich mich ohne klassische Führungskräfte? Was möchte ich in einer Organisation beitragen? Wozu fühle ich mich berufen? Erlebe wie wichtig und motivierend Purpose ist - persönlich und in Bezug auf deine Organisation. Wir leiten Methoden an, die es Teilnehmern ermöglichen ihren eigenen Purpose zu entdecken und in Bezug zum Purpose ihrer Organisation zu setzen. 

 

Menschliche Entwicklung

StAGES

STAGES
Holakratie, Soziokratie, Agilität, usw. sind heiß diskutierte Trends. Häufig scheitern diese Ansätze oder sind sehr schmerzhaft, weil die Entwicklungsstufen der Menschen in den Organisationen nicht berücksichtigt oder falsch eingeschätzt werden. Lerne über das STAGES-Modell die Perspektiven menschlicher Entwicklung und Bewusstheit verstehen und wie du mit diesen Erkenntnissen in deinem Unternehmen in eine echte Beziehung mit deinen Mitarbeitern treten kannst. 

 

Wenn du dich für STAGES interessierst und diese Termine nicht passen, sprich uns bitte an: info(at)bewusstes-unternehmen.com